両立支援等助成金 介護離職防止支援コース
【概要】
仕事と介護の両立のための職場環境整備に取組み、介護休業の取得・職場復帰/介護両立支援制度を導入し利用した従業員がいる会社が利用できます。
【1.介護休業の取得・職場復帰時】
①上司等が対象者と面談後”介護支援プラン”を作成する。
②”介護支援プラン”に基づき業務の引継ぎ等を実施する。
③対象者が同一の対象家族について合計5日以上の介護休業を取得する。
④介護休業終了後、上司等とフォロー面談”結果”を記録する。
⑤対象者が原職等に復帰後、申請日までの間、雇用保険被保険者として3ヵ月以上雇用する。
【2.介護両立支援制度】
①上司等が対象者の制度利用開始日までに面談後”介護支援プラン”を作成する。
②対象者が「所定外労働の制限制度」「時差出勤制度」「短時間勤務制度」等を同一の対象家族について合計20日以上利用する。
③対象者が制度を利用した期間終了後、申請日までの間、雇用保険被保険者として雇用する。
【3.新型コロナウイルス感染症対応特例】
対象者が新型コロナウイルス感染症への対応として介護のための有給休暇を合計5日以上取得する等。
【助成額】
| 1.介護休業 | 取得時 | 28.5万円 |
| 復帰時 | 28.5万円 | |
| 2.介護両立支援制度の利用 | 28.5万円 | |
| 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 | 介護のための有給休暇5日以上10日未満 | 20万円 |
| 介護のための有給休暇10日以上 | 35万円 | |
【その他】（一部抜粋）
・上記1、2、3それぞれ1年度1企業5人まで。
