人材確保等支援助成金 テレワークコース
【概要】
テレワークを”新規導入”又は”試行的導入”を実施することにより労働者の”人材確保”や”雇用管理改善等”を図った会社に支給されます。
【助成額】
要件 | 助成額 | |
---|---|---|
機器等導入助成 | ・新たにテレワークに関する制度を規定した就業規則又は労働協約を整備しテレワーク実施計画の認定日以降機器等導入助成の支給申請日まで助成対象となる取組みを1つ以上行うこと。 ・会社が指定した労働者に一定のテレワーク実績があること。 ・労働者がテレワークを実施しやすいよう職場風土作りを行うこと。 | 支給対象経費の30% |
目標達成助成 | ・評価期間後1年間の離職率がテレワーク実施計画提出前の1年間の離職率以下かつ"30%以下"であること。 ・1回以上テレワークを実施した労働者数が一定の人数以上であること。 | 支給対象経費の20% |
【取組み】
1.就業規則/労働協約/労使協定の作成・変更
2.外部専門家によるコンサルティング
3.テレワーク用の通信機器の導入・運用
4.労務管理対象者に対する研修
5.労働者に対する研修
【その他】(一部抜粋)
・助成額は機器等導入助成及び目標達成助成いずれも以下の低い方の金額が上限となります。
-100万円
-20万円×対象労働者数
・対象となる短時間労働者とは週の所定労働時間を延長した日の前日から起算して、過去6ヵ月、間社会保険の適用要件を満たしておらず支給対象事業所において過去2年以内に社会保険に加入していない者とします。